Использование полиграфа в банковской сфере

В последнее время нападения и кражи в отечественных банках стали происходить чаще. Постоянно в новостях то один банк, то другой. После такого невольно возникает вопрос, почему в наш век высоких технологий подобное всё ещё происходит?

Кто обворовывает банки?

Самый большой ущерб банкам обычно наносят их собственные сотрудники. Именно недобросовестные сотрудники и ответственны за основное число финансовых преступлений. Что до руководителей, они, как правило, стараются решить дело без привлечения органов правопорядка, поскольку оно чревато ухудшением репутации банка. Ведь кто будет вкладываться в банк, который обворовывают собственные сотрудники?

Как же с этим бороться? Нужна качественная система безопасности. Многие банки убедились в её необходимости на собственном примере, и сейчас ведущие банки на Западе тратят на неё до трети бюджета – в то время как российские редко и десятую часть.

Полиграф в банке

Кадровая безопасность занимает одно из важнейших мест среди задач, решаемых банковской безопасностью. Это ключевая составляющая предотвращения негативного воздействия со стороны персонала на бизнес-процесс. Поставить работу с персоналом чётко и грамотно – одна из первостепенных составляющих успеха в бизнесе, и начинается всё с его подбора. В детальном изучении потенциального сотрудника полиграф будет очень полезен.

Принцип работы с ним весьма прост – во время приёма на работу проводится опрос, обычно длящийся час-полтора и выявляющий все важные для работы качества сотрудника. Если в банке совершено преступление, также проводятся проверки всех лиц, которые могли быть к нему причастны. Такие проверки обычно встречают понимание со стороны всех добросовестных сотрудников, поскольку позволяют им отвести от себя любые подозрения. Некоторые преступления в банковской сфере имеют отложенный характер по своим последствиям – отсюда необходимость проведения профилактических проверок. Их задача: психологически усложнить принятие решения о преступлении, выявление совершения преступления и оперативное влияние на его последствия.

Держать полиграфолога в штате или пользоваться аутсорсингом?

Статистика утверждает, что в банках, с которыми работает полиграфолог, преступлений становится значительно меньше. А нанимать ли его в штат, либо привлекать компанию-аутсорсера – это уже выбор банка, зависящий от того, какое количество проверок на полиграфе, которые нужно будет проводить.